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园林设计提成机制方案

今天给大家分享园林设计提成机制，其中也会对园林设计提成机制方案的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、那不一定的，我之前在珠海的时候能拿到总业绩的3-5%，我的一个朋友在东莞这边拿利润的10-20%，这要看具体的公司情况而定。

2、将业务拓展和业务存量区分开来当新接入一个客户，你可以在一年的时间内给业务员2%的提成，但是一年以后要下降到1%，两年以后可能就要下降到0.5%。

（图片来源网络，侵删）

3、如果他的管理能力较强的话，他可以独立带业务员，只要是他带领的业务员新开发的的都可以给他管理提成，这样他的精力就可以拿一部分出来带新业务员。

4、高度21米及以上的仿古塔。高度9米及以上的牌楼、牌坊。25000平方米及以上综合性园林建设。缩景模仿工程。堆砌英石山50吨及以上或景石（黄腊石、太湖石、花岗石）150吨及以上或塑9米高及以上的假石山。

5、按成交价格就是客户给到公司的总金额。也有按利润乘的，但那样会不稳定。首先是老板不会让业务员知道真实的利润率，再有就是那样计算的话比例会很高。也有按到帐金额计算业务员佣金的。

（图片来源网络，侵删）

6、公司利润率：公司盈利能力强的，提成点数也会相应走高。

1、底薪不能低于当地最低工资，否则违法；销售人员工资都是底薪+提成，提成为销售额的10%左右，加班应当支付加班费，综合工资在3500左右；法律依据《劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。

2、园林专业的就业前景单位包括园林局、设计院、苗圃、园林设计公司、旅游规划设计公司、风景旅游区、房地产公司、大中专院校教师以及其他建筑与环境工程、市政园林、公用事业、城乡规划建设管理等相关的行业、部门机构。

3、去设计公司画施工图的也不少，大的国家院不好进，一般的设计公司都要。画个三五年，靠悟性，干的好的可以上万，最多干到施工图小组长，再往上走的少。做方案除了本身特别特别有天赋的，画图贼好的，一般比较少。

4、初级设计师的底薪一般都是在3000到5000元这个幅度，然后加项目提成。

5、很多啊：园林设计师，工程施工现场管理员，园林植物种植设计师，苗木的种植和栽培，园林工程资料管理规划，园林工程招投标，园林工程概预算等等都可以做。

6、我也是园林专业的，我就觉得销售好点，不过要求的知识面比较广，起码你要熟悉整个设计以及施工的流程，因为你要靠你的三寸不烂之舌去说服客户。

个点。景观设计工作三年以上（总监级）：每天200元+提成不低于8%。双休，加班可调休；五险一金。

要看在哪个城市！在北上广深，工资待遇会高一些。

.5-3%。一般是根据你做的成功项目来算提成的。比如你做的某个方案得到了甲方的同意，甲方已经打算拿给你们公司做了，签了合同。那就可以按照项目的比例来提成。

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